我们针对多元化和包容性工作的总体目标是，让所有员工都能充分发挥自己的潜能，无论是谁，都能感受到自己被重视，受欢迎。
多元化和包容性
对我们来说，包容性不是要融入团队，而是无论谁，都可以感受到被尊重、被重视、有参与感。
为了充分利用人才和团队，我们需要建立一种以尊重为基础的包容性文化——尊重所有人。这意味着我们团队的所有人都可以加入Alleima合瑞迈，为公司未来的成功做出贡献和影响。要确保营造一个包容的环境，倾听员工的心声，让所有的声音都能被听到。包容的敌人是歧视、骚扰和冒犯性语言。我们都致力于抵制在公司内发生的此类行为和此类组织。我们的所有员工都应永远能够畅所欲言，而不会受到任何负面待遇和报复。
我们的所有员工都应享有平等的机会，去充分发挥自己的潜能。
人才形形色色——Alleima合瑞迈欢迎所有人。我们的所有员工都应有平等的机会，发展自己的能力，在工作岗位上不断进步。我们相信，任人唯贤，方可培养出优秀的人才。要想让任人唯贤行之有效，我们就必须消除偏见，对优点和能力进行定义。同工同酬。我们的所有员工都应对自己的行为举止负责。
我们的目标是提供良好的工作环境，吸引人才，让多元化的人才茁壮成长。
多元化指我们的团队成员和管理层每个人的特点各不相同。我们深信，人才形形色色——也就是说，如果我们只招聘具有特定背景的人，就会错失人才。我们也坚信，多元化会带来更好的绩效和结果。无法看到的东西很难实现。因此，我们必须了解如何看待、定义优点和能力，以及从何处寻找人才。我们还需要限制偏见对招聘决策的影响。